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Analista de Administração de Grupos Jr.

Descrição da vaga

Nosso time está crescendo! Venha fazer parte.

Como Analista de Administração de Grupos Jr , você será responsável por realizar o acompanhamento dos processos de grupos de consórcio.

Responsabilidades e atribuições

Em seu dia a dia, você será responsável por:

  • Criar grupos de consórcio, realizando os cadastros e parametrizações necessárias nos sistemas.
  • Criar e manter tabelas de vendas, planos de vendas e planos de seguro no Newcon e Consórcio Digital.
  • Realizar a troca de tabelas no Consórcio Digital, garantindo a adequação aos prazos estabelecidos pela nova legislação.
  • Efetuar a troca de vendas entre grupos no Consórcio Digital, assegurando a correta disponibilização para comercialização.
  • Controlar os prazos dos grupos da legislação anterior, realizando a exclusão de tabelas vencidas e mantendo a base atualizada.
  • Monitorar a ocupação e evolução dos grupos, apoiando a gestão na tomada de decisões operacionais.
  • Controlar a entrada de vendas, acompanhando a disponibilidade e distribuição entre os grupos.
  • Gerenciar a disponibilização e manutenção dos links de vendas, garantindo sua correta configuração e funcionamento.
  • Cadastrar e manter o calendário de assembleias nos sistemas, assegurando o cumprimento dos cronogramas operacionais.
  • Executar a aquisição, transferência e cancelamento de cotas adquiridas pela Administradora, garantindo conformidade com as normas internas e cumprimento dos prazos estabelecidos.
  • Analisar e processar transferências de cotas não contempladas, verificando critérios de elegibilidade, documentação e aderência às políticas da Administradora.
  • Realizar notificações de contemplação aos clientes, garantindo o cumprimento dos prazos, padronização da comunicação e rastreabilidade das informações.
  • Processar pagamentos de devolução de lances, realizando conferência das regras aplicáveis, cálculos e valores antes da liberação do pagamento.
  • Executar o desmembramento e a emissão de boletos de lance, validando parâmetros sistêmicos e registros operacionais.
  • Identificar inconsistências, riscos operacionais e oportunidades de melhoria, propondo ações que fortaleçam os controles internos, a eficiência dos processos e a qualidade das entregas.

Requisitos e qualificações

Para essa vaga é necessário:

  • Ter experiência no segmento de Consórcio, preferencialmente em Administração de Grupos ou Operações;
  • Conhecimento em processos de grupos, tabelas, planos de vendas e acompanhamento de grupos;
  • Experiência com transferência, aquisição e cancelamento de cotas;
  • Conhecimento em processos de contemplação, lances e devolução de valores;
  • Experiência com sistemas operacionais e realização de cadastros e consultas;
  • Conhecimento em controle de prazos e SLA;
  • Capacidade de análise e conferência de informações, documentos e valores;
  • Excel em nível intermediário para controles e análises operacionais.


Será um diferencial: 

  • Ter experiência com Administração de Grupos de Consórcio.
  • Conhecimento em Newcon e da legislação e normas do segmento de consórcios.
  • Excel intermediário/avançado.
  • Vivência com melhoria de processos e controles operacionais.
  • Experiência em operações com alto volume de demandas e controle de SLA.

Informações adicionais

Local:

São Paulo, Itaim Bibi - Vila Olímpia - Hibrido


Benefícios:

🍴-Vale Refeição/Alimentação flexíveis - cartão Swille;

🩺-Assistência Médica;

🦷-Assistência Odontológica

💙-Seguro de Vida;

💻-Auxílio home office;

🚌-Vale transporte;

🥳-Day Off de aniversário;

🏋️‍♀️-TotalPass;

🧠-zenklub;

🤑-Benefício dia do profissional de consórcio;

💱-Taxa 0% em nossos produtos (somente para colaboradores);

💰-PPR - de acordo com metas estabelecidas no programa anual.

E mais...

👩‍🎓-Parceria com instituição de ensino com desconto para cursos de Pós-graduação;

🪪-Acesso a Udemy business após 6 mês 100% pago pela empresa;

🪪-Parceria com Sesc.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Bate Papo com RH
  4. Etapa 4: Bate Papo com a Liderança
  5. Etapa 5: Bate Papo com a Gerência
  6. Etapa 6: Contratação

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